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在MA計畫中站穩腳步，避免被淘汰後，接下來面臨的重大課題就是：如何在組織中持續發展，獲得比別人快的升遷與加薪機會。除了起薪較高，MA計畫吸引優秀人才前仆後繼加入的另一個重要原因，在於享有比一般員工更快的升遷機會。這是真的嗎？相信很多人抱持著懷疑的態度。
贏在起跑點
整體而言，MA的確是贏在起跑點，在剛入行的職級通常會掛的比一般同仁高，且給予相對應較高的薪水。此外，在往下一個職級晉升的速度也會較一般同仁更快，但須注意的是，這樣的好景大多僅限於MA計畫的前兩年，也就是MA計畫尚未畢業前，MA的光環的確有效。但畢業後，就真的各憑本事了！
過來人怎麼說
以下就訪問各家MA的經驗來看，MA是如何贏在起跑點：
花旗
Mr.A表示，在進入花旗MA計畫後，第一年是掛MA專員，到第二年升到Assistant Manager（襄理），如果順利通過考核，第二年結束則有機會可升到Manager（經理），相較一般行員仍然是比較快的途徑。而花旗MA在畢業後續的快速升遷也時有所聞，有任職最快三到四年的優秀MA掛上VP（Vice president, 副總裁）的職稱。不過要注意的是，外商的職稱普遍掛得比較高，例如，雖然在外商掛著副總，但可能實際上所賦予職權等同於本土銀行的經理職，因此，還是要看實際上的權責歸屬而定。
匯豐
Mr.T指出，MT一進入匯豐銀行就是掛經理職級（Manager），兩年後如能順利自MT計畫中畢業，就能維持經理的職級，薪資也會依據最終職位一併調整。相較下，一般員工入行須從Staff的職級開始，再向上升到Supervisor或Manager的位置，約須多花兩到三年的時間，也就是說MT至少在起跑點上會快兩倍以上。
渣打
MA Mr.S表示，在渣打如果是LG（Local Graduate），升遷會比一般行員快速，MA在一年半的MA計畫畢業後，基本上就掛副理，算是基層主管的缺，如遇單位有缺，有可能很快升上經理級主管。
而如果是IG（International Graduate），兩年的MA計畫一畢業就是經理職位，月薪超過70K，等同於基層主管的位置，但不一定會馬上擔任管理職帶人，而只要一有機會，MA會是優先人選。
中信
MA Mr.N分享，MA只要通過第一年的考核，就可以升到襄理，且有一定幅度的調薪。如果能通過第二年的MA考核，也就是MA計畫畢業，可升到經理職位，並享有再次調薪，在業界來說算是非常快的途徑。相較之下，一般員工就算表現好，從專員升遷到襄理約兩到三年，襄理到經理約兩到三年，最快也需要四到六年的時間，因此MA可以說做兩年抵別人四年，的確是在起跑點搭上特快車。
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