目前分類：MA 金融業儲備幹部 (24)
- Mar 13 Fri 2015 00:19
MA不是唯一，還有更多好選擇
- Mar 13 Fri 2015 00:19
金融業MA是甜蜜的毒藥？
有人常說MA的高起薪是個雙面刃，也是裹著糖衣的毒藥，怎麼說呢？因為它會墊高你轉職的門檻。當你習慣每個月領著不錯的薪水時，就算你對這份工作不滿意，或是你覺得還有更喜歡的工作，但你發現自己無法在外面找到更好的待遇時，這份你不是那麼喜歡的工作，就成了很高的機會成本，你會很難放棄，於是只能選擇留下。
想清楚為何而來
- Mar 13 Fri 2015 00:19
為跳槽做好準備
- Mar 13 Fri 2015 00:18
聽說MA工作很操？
- Mar 13 Fri 2015 00:18
MA升遷真的比較快嗎？
在MA計畫中站穩腳步，避免被淘汰後，接下來面臨的重大課題就是：如何在組織中持續發展，獲得比別人快的升遷與加薪機會。除了起薪較高，MA計畫吸引優秀人才前仆後繼加入的另一個重要原因，在於享有比一般員工更快的升遷機會。這是真的嗎？相信很多人抱持著懷疑的態度。
贏在起跑點
- Mar 13 Fri 2015 00:18
啟動外派人生
- Mar 13 Fri 2015 00:18
成名代表作，打造個人品牌
- Mar 13 Fri 2015 00:18
加入MA就一帆風順？先把老闆變伯樂
- Mar 13 Fri 2015 00:17
MA計畫中如何打考績？
- Mar 13 Fri 2015 00:17
分發下單位，天堂地獄一瞬間
- Mar 13 Fri 2015 00:17
如何快速適應新單位、新業務？
- Mar 13 Fri 2015 00:08
MA的壓力是不是都很大？
- Mar 13 Fri 2015 00:08
MA輪調的價值？
- Mar 13 Fri 2015 00:08
各家MA輪調及分發下單位的比較
多數MA計畫都設計第一年為較密集地輪調二到六個單位不等，第二年則分發下單位進行時間較長的輪調，約為半年到一年。而輪調與下單位的學習目的也不同，第一年輪調著重快速了解各單位的核心業務，建立各事業群的商業模式概念，重點在廣度。到了第二年下單位的輪調，由於待的時間更久，重點則轉變為深度地進入各單位，實際執行業務的核心，組織的要求也不再只是快速學習，而是MA能夠確實為組織帶來績效與貢獻。
- Mar 13 Fri 2015 00:07
MA要有專業背景才能被錄取嗎？
- Mar 13 Fri 2015 00:07
MA招募計畫這麼多？我該如何選擇？
- Mar 13 Fri 2015 00:06
如何豐富履歷以增加MA的錄取機會？
- Mar 13 Fri 2015 00:06
MA外語能力都要很好嗎？
- Mar 13 Fri 2015 00:05
MA究竟都在做些什麼工作？
- Mar 12 Thu 2015 23:53
MA究竟要找怎樣的人才？
